即使指挥链说你们两个是平行的，这些有的同事往往对待你一样，你是他们的直接报告，他们并不微妙。他们可以分配任务给你，并不断戳你，直到你完成他们，让你觉得他们是高于你。如何处理万纳贝”老板”。一旦你认识到了你有毒同事的不公平，是时候处理它了。不同的人处理它不同，但这里有一些提示，深圳包装设计公司-兴动设计有限公司可以帮助你开始。这似乎是你得到的最基本的建议，但它确实有效。每个人都必须设定必要的界限。让任何人打断这些界限，让他们觉得自己可以到处当老板。即使你从一开始就做不到，你总是可以实现这些界限，并意识到没有人可以告诉你做某事，除非它是你的老板。你可能想帮助你的队友，当他们被卡住，但首先，记得设置你的优先事项的权利。把自己放在第一位很重要。将您的任务、项目、时间等优先于其他人的”请求”/要求。不管他们怎么逼你，如果你明白什么对你更重要，他们真的对你没有任何权力。
记录您与此人的担忧，并记住您的决定是您要做出的，而不是其他人的决定。如果深圳包装设计公司-兴动设计有限公司试图为你做决定，或者不咨询你就做决定，是时候你站出来和他们进行真正的交谈了。此刻直言不讳，让你想成为”老板”的人知道他们不能像对待他们那样对待你，这总是有利的。每当你发生冲突时，练习说’我对不同的方法有想法’。每当你觉得他们表现得像你的老板时，礼貌地问他们，’你像我的老板一样有什么理由吗？
当深圳包装设计公司-兴动设计有限公司的团队中有定期反馈的文化时，请利用它，并给他们反馈他们的行为以及它如何影响您和团队。有许多工具甚至允许匿名反馈。有时候，我们需要做的只是告诉他们这些行为。有时候，无论你有多善良，你给他们多少机会，有些人永远不会改变。所以，练习忽略他们和他们的发脾气，要求和更专注于你的优先事项，你的生产力和你的时间。在这种远程工作的文化中，关心自己比以往任何时候都更加重要。重要的是要专注于自己的心理健康，而不是把卡路里消耗在想当老板的人身上。
