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聊聊想法也不吃亏
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即使指挥链说你们两个是平行的,这些有的同事往往对待你一样,你是他们的直接报告,他们并不微妙。他们可以分配任务给你,并不断戳你,直到你完成他们,让你觉得他们是高于你。如何处理万纳贝”老板”。一旦你认识到了你有毒同事的不公平,是时候处理它了。不同的人处理它不同,但这里有一些提示,深圳包装设计公司-兴动设计有限公司可以帮助你开始。这似乎是你得到的最基本的建议,但它确实有效。每个人都必须设定必要的界限。让任何人打断这些界限,让他们觉得自己可以到处当老板。即使你从一开始就做不到,你总是可以实现这些界限,并意识到没有人可以告诉你做某事,除非它是你的老板。你可能想帮助你的队友,当他们被卡住,但首先,记得设置你的优先事项的权利。把自己放在第一位很重要。将您的任务、项目、时间等优先于其他人的”请求”/要求。不管他们怎么逼你,如果你明白什么对你更重要,他们真的对你没有任何权力。

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记录您与此人的担忧,并记住您的决定是您要做出的,而不是其他人的决定。如果深圳包装设计公司-兴动设计有限公司试图为你做决定,或者不咨询你就做决定,是时候你站出来和他们进行真正的交谈了。此刻直言不讳,让你想成为”老板”的人知道他们不能像对待他们那样对待你,这总是有利的。每当你发生冲突时,练习说’我对不同的方法有想法’。每当你觉得他们表现得像你的老板时,礼貌地问他们,’你像我的老板一样有什么理由吗?

深圳包装设计公司-兴动设计有限公司的团队中有定期反馈的文化时,请利用它,并给他们反馈他们的行为以及它如何影响您和团队。有许多工具甚至允许匿名反馈。有时候,我们需要做的只是告诉他们这些行为。有时候,无论你有多善良,你给他们多少机会,有些人永远不会改变。所以,练习忽略他们和他们的发脾气,要求和更专注于你的优先事项,你的生产力和你的时间。在这种远程工作的文化中,关心自己比以往任何时候都更加重要。重要的是要专注于自己的心理健康,而不是把卡路里消耗在想当老板的人身上。

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