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视觉识别实效解决方案

好看只是视觉标准,有效才是商业目标

聊聊想法也不吃亏
谈谈见解多份收获

联系就拥有了机会,旁观或许还在寻找机会

莱西广告设计公司需要的独特创新的数字思想

不可避免地,这会产生一种感觉,就像每个人都从同一个模子中脱颖而出,具有相似的意识形态。他们都以非常特殊的方式接受了培训。这是个问题。这种相同性已经在行业中注入了很长一段时间。莱西广告设计公司倾向于雇用像我们这样的人。您知道多少个代理商在每个人看来大致相同的地方?根据我的经验,其中大多数人。打破这些模式的时候到了。在所有错误的地方搜索传统广告学校的毕业生严重缺乏数字思维。这些“创意”课程的学生通常不了解如何使用数字技术在人与品牌之间建立有意义的联系。这继续使我惊奇。即使世界已经完全转向数字化,这在2020年仍然是一个问题。对于设计学校,有时也缺乏创造性思维。在创建数字产品时,思路清晰至关重要。这就是它与众不同的地方。在许多设计程序中,重点是战术上的。学生们经常在努力破解一个核心概念。他们几乎忘记了人与品牌之间情感联系的重要性。

莱西广告设计公司

莱西广告设计公司的主要人才来源根本没有公司和机构迫切需要的独特创新的数字思想家。从来没有邀请过具有不同背景,不同观念和不同人生观的人参加对话。我们正在做的事情没有用,这就是为什么现在该改变我们的招聘方式了。我们是否只是雇用具有不同背景的人并给他们机会?像我们在Huge所做的那样,代理机构是否需要投入更多的金钱和精力进行未来人才的实际投资,并挑战已建立的偏见系统并自行采取措施?答案是肯定的。

保持开放并在新地方寻找人才,招募人员时,我会寻找“火花”。这是我的招聘策略的核心部分,当人们有强烈的观点挑战我时,我会喜欢它。当他们没有按书做任何事情并且不害怕尝试新事物时,我会喜欢上它。我过去聘用的一些最优秀的人都有一些相当粗糙的作品集。但是,他们的嬉戏变得光彩照人,我已经看到了一些意想不到的事情,这些事情简单地证明了他们有自己的想法。投资组合很重要。他们向莱西广告设计公司展示了一个人的想法,同时还展示了他们的核心工艺技能。但是您需要有更多的思考能力,并愿意雇用可能还没有完美手艺的人。如果您允许自己执行此操作,则可以查看某个产品组合并查看某人的核心设计敏感性,或者您可以看到这种想法是独特的并且与众不同,即使他们可能并未完全理解这个想法。

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