试图通过培训和富有同情心的管理来提高他们的技能，但是他们似乎充其量只能做到最低限度，并且进展甚微。我们都曾经看到过那些稻草人，他们的手臂没有稻草，被晒白的衣服撕裂，甚至缺少一两个肢体。他们是多么可悲的景象。我怀疑任何鸟儿都会对棍子上的那只旧计时器有多大的敬意。您的员工也是如此。有些公司严格执行着装要求，而另一些公司（由于缺乏资金或对细节的关注）让员工决定穿什么衣服。济宁活动策划公司的服务器上穿着白衬衫和高品质的黑色裤子，全部由一家出租公司提供，每周都会返回并更换。餐馆B让员工自己挑选衣服，只要衬衫是白色，裤子是黑色。一些衬衫的领子尖，而有些则是扣子式和大号。
济宁活动策划公司可以想象他们穿着各种深浅不一的黑色，有些宽松，有些紧身，有些介于两者之间。一个有魅力的年轻人很好，就买了一条漂亮的燕尾服裤子–你知道，那条腿上有缎子条纹。他看上去最好，但与其他人相比，他像拇指酸痛一样醒目。你们中有些人可能会说：“只要餐厅的食物好吃，我就不在乎他们的制服”。这是可以理解的。那些关心员工的外表的顾客又是什么呢？他们留下什么印象？员工制服不是整个客户体验的一部分吗？有人可能会说，如果企业不关心员工的外表，那么他们不关心什么呢？
《职业食谱》以这种方式陈述。“制服是您品牌的直接视觉代表。从客户进入的那一刻起，他或她就会遇到他或她立即与您的品牌相关联的颜色，形状或文字的组合。济宁活动策划公司-兴动设计认为连贯的外观对于特许经营也至关重要。熟悉的外观告诉客户这是他们所知道和信任的品牌。产品一致性是客户体验的一部分。制服巧妙地传达出，无论员工在哪里工作，员工都可以提供相同的温暖住宿条件和产品知识。”随着时间的流逝，稻草人从它的系泊设备中解脱出来。它的手臂颤抖，衬衫颤抖，并且它随风而改变方向。那个假人曾经有目的，而且地位稳定。他知道该做什么，什么时候该做。他有一个单一的焦点但没有更多。
