一些公司在审查投资组合和简历时会取出所有识别数据（即姓名、年龄、性别等）。值得尝试释放自己的精力，以不同的方式看待投资组合，作为了解设计见解的窗口。发现能够以特定方式与文化联系并让自己的作品焕发光芒的人特别高兴，包括运动鞋迷、音乐狂热者、热爱戏剧、街头艺术、时尚、美食、篮球等的人。他们的日常激情是什么？他们如何在莱西品牌策划公司的文化中发挥作用？要寻找和培养新的多样化人才，请在新的地方寻找它。不要依赖过去10到20年间我们一直在招聘的旧网络。给人们一个机会。庆祝那些敢于与众不同的人。他们可能带来真正的香料，使您的工作脱颖而出。看看结果如何，因为这可能会让您大吃一惊。当您对他们充满信心并训练他们成为最优秀的人才时，才艺会真正地感激他们。在这方面有很多忠诚度-相信我，每个人都可以在这种情况下获胜。
接受事实这很难。投资年轻的人才并塑造他们需要大量的工作。但是积极的改变通常并不容易。当您全面查看人才库并开始寻找将其提升到更高水平的人才时，请克服自己的偏见（所有人都有！）。莱西品牌策划公司确保您有计划在未来几年中建立一支多元化的领导团队。挑战自己并聘请与您完全不同的人可以。所有这些的好处是您的工作将变得更好更有趣。不同的思想带来不同的想法和不同的处决。如果您庆祝多元化，并为客户开展更具包容性的工作，那么您也将能够更好地代表整个世界。
莱西品牌策划公司促进了许多这样的发展。在数字化转型方面，我们已经做出了改变，我们认为未来三到五年会发生在两到三个月内。这使我们能够重新思考做事的方式。如果您不必为了获得理想的工作而住在昂贵的大城市，这是否意味着不同类型的人可以进入我们的行业？我们是否可以考虑雇用一批居住在较小城镇，背景不同的人呢？我们是否要打开大门并对此进行探索？让我们一起推动这一变化。将来，我希望设计教育不仅能提供给那些负担不起的少数特权人士。是的，学校确实有奖学金，但数量很少，相距甚远。它们无助于均衡整个系统。
