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在深圳品牌策划公司-兴动设计有限公司团队中工作的人中,有93%的人与至少一个不做自己工作的人一起工作。现在,如果你的工作因为你同事的行为而遭受痛苦,那么什么才是最好的行动方针呢?让我们来看看。选择交谈而不是面对。当这种情况变得常见,你的工作受到同事行为的影响时,是时候直言不讳,而不采取指责的语气了。此外,如果你不是老板,那么不建议你公然告诉同事去上班。在这种情况下,您可以直接告诉对方,他们错过的最后期限会危及客户的交易,或者他们提前离职会导致您在办公室加班。确保对话保持积极性和前瞻性。使用诸如”我担心如果我们不及时发送这些电子邮件,我们将失去客户”之类的语句。战略沟通,让你的评论感觉不那么对抗,更”我需要你,我们怎样才能一起解决这个问题?这种直接的方法很可能起到作用。

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与不全力以赴的同事一起工作会令人恼火。然而,与其失去冷静和做出仓促的判断,重要的是要抓住根本原因。懒散并不总是意味着懒惰。此人可能只是停留在一个想法上,对项目感到困惑,或者只是被过多的工作量所淹没。深圳品牌策划公司-兴动设计有限公司也可能在国内面临问题或努力学习新的技能。如果你发现你的同事整天盯着他们的电脑,没有做任何实质性的事情,专业地提供帮助总是一个好主意。找出如何帮助减轻他们肩上的一些重量。这并不意味着你为他们做他们的工作。你可以分享生产力黑客,借一只耳朵或提供指导和反馈。提供这种援助可能是他们打开和回到正轨所需要的一切。

顾名思义,”质疑规则,并接受他们,只有当他们有意义。根据深圳品牌策划公司-兴动设计有限公司的判断,他们可能选择遵守规则,也可以不遵守规则。这个人醒来后想,”今天需要做什么?反叛者是一个”从外部或内部藐视规则”的人。他们抵制控制。这个人早上醒来想,”我今天想做什么?义务者是一个”接受外部规则,但不喜欢采用自我强加的规则”的人。顾名思义,他们专注于对他们的期望。在你接近一个人之前,你需要了解你正在与什么样的人打交道。例如,如果您的同事是”反叛者”,则微观管理或发布订单将无效。如果你正在处理一个”提问者”,你可以给他们一个确凿的理由,为什么他们需要他们的贡献。您表达请求的方式实际上可以使所有不同。

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