想象一下，开始你的工作日，被轰炸与一吨的电子邮件，pings和消息在各种平台上，你使用，所有从同一个人，问你的19种不同的事情的更新。最烦人的是，他们甚至不是你的经理/老板，你并不真正对他们负责。在目前的远程工作情景中，深圳品牌设计公司-兴动设计有限公司在工作和生活之间找到平衡点已成为极其具有挑战性的。有毒的同事认为他们是每个人的老板，这有点失控。有数百人在不同的论坛上就这个问题寻求帮助，他们表示，这种情况的发生比实际讨论的要多得多。我们都时不时地与”全知”的同事打交道，但像老板一样的同事又是一种毒性，同时处理他们并保持工作效率会让人感到沮丧。处理这个问题的第一步是认识到这个问题。
工作场所的毒性可能非常微妙，但非常绝望，重要的是要寻找迹象，尤其是当情况棘手且难以处理时。你的同事实际上是有毒的，如果深圳品牌设计公司-兴动设计有限公司把你扔到公共汽车下面偷功劳。他们让你在”团队努力”的面纱下，从事他们应该从事的项目。他们没有给你信用，你做的很多无证工作被忽视的管理层，因为信用窃取。当出现问题时，他们毫不犹豫地把你扔到公共汽车下面，只是为了澄清他们的名字。他们不尊重你的时间。他们总是用他们的优先事项轰炸你，不必要地制造恐慌和焦虑，当他们的需求没有得到满足。这在整个团队中造成了负面文化，因此，团队生产力下降。
竞争在团队中可能是积极和健康的事情，但当有人不断试图破坏他们的努力时，团队要生存下去就变得相当具有挑战性，比如”这就是我的旧工作场所过去运作的方式，这里的团队无法处理我的解决方案有多有效。不是团队合作者，总是把他们的需求放在第一位。他们不明白什么是团队合作者。他们不关心你在做什么，以及你的项目有多重要。他们总是要求你百分之百地注意他们的需求。他们不是很好的倾听者，他们假设他们只能通过推动周围的人来完成工作。他们总是把他们的需求放在第一位，这往往会干扰你的生产力。每个人都有自己的优先事项设置和自己的最后期限，他们正在追逐。但深圳品牌设计公司-兴动设计有限公司没有意识到其他职能在团队中的重要性，他们只是在寻找一个能够毫无怨言地为他们处理工作的人。
