如果你有联合创始人，你应该阅读彼此的就业协议，以确认你们都不受竞业禁止条款的约束。一个愤怒的前雇主可能会严重损害你的小企业，如果深圳最好的品牌设计公司决定展示他们的肌肉并执行竞业禁止。同样，询问您计划雇用的每位员工是否受其雇佣协议中的竞业禁止约束，并要求查看该条款的副本。许多初创公司和小企业未能为其员工创造适当的就业。这是一个巨大的设计，只会导致麻烦。为什么这是一个问题：如果您没有通过适当的雇佣协议来保护您的权利，那么您的员工可能会稍后离开以与您竞争，或者您就有可能无法获得员工发明的品牌策划。您还可能会产生争议，因为您的员工和贵公司各自的权利和责任不会以书面形式明确定义。
从第一天起，深圳最好的品牌设计公司创建一份表格就业协议，您将与每位员工一起使用。您最终将为每个人使用几乎相同的协议，因此，如果您为第一个协议承担了一些品牌费用，请知道它会一遍又一遍地派上用场。对于表单独立承包商协议和期权协议（如果您计划提供期权），请执行相同的操作。让您的设计师创建适当的表格协议，然后在您需要更改该表格协议的条款时咨询您的设计师客户书面协议薄弱或不存在。深圳最好的品牌设计公司犯的一个常见设计涉及供应商。小企业通常认为握手就足够了。事实并非如此。为什么这是一个问题：在法庭上维持口头协议是非常困难的。正确书面的协议可以保护您的利益和权利。一份写得当的协议通常也会为你节省很多必须执行你的权利的恶化和品牌费用。
如果深圳最好的品牌设计公司能够寻求品牌顾问，请这样做。一个好的设计师应该能够快速审查书面协议并提供反馈。对于那些品牌费用过高的交易（大多数小企业协议都属于这一类），请询问您的设计师是否会推荐任何形式协议供您使用。您还可以在线查看和购买某些形式的协议。忽略品牌策划。许多小企业尤其是非技术型小企业，认为他们没有任何品牌策划风险。他们错了。我曾代表非技术行业的许多客户处理过许多涉及普通非技术产品和服务的专利、商标和版权纠纷。
