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视觉识别实效解决方案

好看只是视觉标准,有效才是商业目标

聊聊想法也不吃亏
谈谈见解多份收获

联系就拥有了机会,旁观或许还在寻找机会

滨州PPT设计公司

人类学习的方式没有改变,企业正在投资数十亿美元进行员工培训,而这种培训常常被遗忘。滨州PPT设计公司-兴动设计有限公司提出的”忘记曲线”理论解释了这种知识信息的丢失。人们在一小时内平均丢失了50%的信息,在24小时内丢失了大约70%的信息。同样重要的是要认识到,商业上的有效培训不仅仅是记住事情,更重要的是利用这些信息来推动新的行为,进而提高工作效率。学习新事物有几个核心原则。首先,人们不会在公共场合做某事,例如与客户,除非他们真的有信心。其次,他们需要支持来学习困难的事情。滨州PPT设计公司-兴动设计有限公司需要适应工作流程的结构化培训,帮助他们专注于重要的事情,尤其是他们需要学习的重要但非紧迫的任务。时间和实践是必不可少的。你不能教某人通过连续两天挤塞,或通过观看视频和点击多个选择问题来销售。人们必须在现实世界中以引导的方式练习技能,在课间空间随时间而散播,并且难度逐渐增加。这让他们更有效地吸收他们正在学习的东西,并增强他们需要的信心,因为当它真的很重要的时候。

滨州PPT设计公司-兴动设计有限公司使培训回到正轨,太多的公司培训计划忽视了这些人类学习的原则,没有起到任何作用。在线培训没有最好的声誉,因为它往往设计不当,无关紧要,不感兴趣或感到被迫。这些项目缺乏利用真实世界活动的能力,也没有明确应用这些课程的方法。现在,由于加速转向混合工作以及数字化转型,我们拥有了以不同方式做事的绝好机会。首先,不是每个人都需要接受同样的培训了。事实上,一种一刀切的训练方法注定会失败。数据和现代培训平台可让您个性化提供给每个员工的实时体验,并适合他们的工作角色,即使有些人远程工作,有些人在办公室工作。现在,您可以构建、细分和混合模块,以确保程序的所有部分都直接适用于客户经理、解决方案工程师或业务开发专家。通过数据和分析,您可以识别谁参与了哪个模块,谁将他们的新行为应用于客户互动。

这项技术的可扩展性使培训开发更像工作流程编排,滨州PPT设计公司-兴动设计有限公司可以负责先观看视频,然后完成测验,然后对经验丰富的销售代表进行阴影,编写示例电子邮件或练习音高。在这个新的工作环境中保持主动学习的秘诀是防止被动环境。这可以通过使用通过技术个性化的专题、相关和互动培训来实现。它激发了积极的学习模式,帮助员工保持参与和积极进取。

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