如果设计师的角色是创造变化，那么说服他人的能力是设计的基础。下次当您面临影响变革的挑战时，请考虑一下已经在对话中使用的隐喻。他们以什么方式描述复杂性，或以新的方式看待问题？最重要的是，这些隐喻如何演变为包括角色和讲故事的内容，以便您的观众看到他们在创造持久变化中的作用？优质的客户体验从根本上是受养成协作的工作文化。莱西vi设计公司对隐喻在设计中的作用感兴趣的原因是他在文学和创意写作方面的背景以及对视觉思维的关注。在从事企业设计之前，Will是创建世界领先的道德时尚平台GoodOnYou的团队的成员。作为设计师，我们的工作是了解人们-为了获得专业上的成功，至关重要的一点是，我们必须正确理解流程的这一“理解”部分。但是，事实是，我们永远不能说我们自己理解为自己设计的人类，尽管他们本身是多种多样的，而且有着与众不同的精美之处。
莱西vi设计公司彼此需要成功地做到这一点。与来自不同背景的人员建立一支多元化的团队，是确保我们真正获得这种理解和设计的唯一途径，而不仅仅是反映我们自己偏见的用户。我所知道的许多最好的创意都没有经过传统的教育体系。有人抓住了他们的机会，并帮助他们加入了一个行业，该行业通常很对谁可以，谁不能称自己为设计师的观点狭窄。为了更好，我们需要完全不同地对待招聘。这是在我们的实践中实现真正多样性的关键。一段时间以来，我们一直在推动在Huge的人才管道中实现更多多样性。这使公司内部的人才更加多样化，但是还有更多工作要做。现在，我们正在重新考虑寻找下一代人才的方式和地点。
莱西vi设计公司致力于在更高级的层次上推动多元化，并且正在研究如何使我们的客户承担责任。我们并不孤单。作为一个行业，我们都可以互相帮助，共同进步。如果您现在看一下一些一流的设计学校，您会发现它们已经迈出了真正的实验性一步，推动了物理和数字技术的交汇。他们教授高级概念和研究工作，同时还训练人们在跳脱框框之外思考的同时仍能验证工作。同时，许多最好的课程非常昂贵，这意味着通过这些学校学习的人往往来自特权背景。
